HR — Консалтинг

1. Кадровый аудит

Часть 1

Анализ и предоставление отчета от 3000 руб.

Кадровый аудит включает:

  • анализ имеющихся локальных актов, их дальнейшая проверка на соответствие трудовому законодательству;
  • проверку наличия кадровых документов общего характера и точность их заполнения;
  • соответствие трудовых договоров сотрудников ТК РФ;
  • анализ и изучение трудовых книжек, табелей учета рабочего времен, графика отпусков и штатного расписания;
  • проверку соблюдения правил архивации и хранения кадровых документов;
  • предоставление рекомендаций и предложений по улучшению текущего состояния кадров.

Часть 2

Приведение в соответствие документации, разработка локальных нормативных актов от 5000 руб.

Приведение кадровой документации в соответствие с требованиями и законодательством, устранение недочетов и ошибок.

Результат кадрового аудита

Заказчик получит объективную информацию о текущем состоянии документов и кадров, ознакомится со слабыми местами и нарушениями.
Заказчик сможет оценить полноту документационного обеспечения в компании, выявить нарушение ТК РФ, возможные риски и определить должностных лиц, ответственные за нарушения.

2. Разработка системы оплаты труда

Разработка системы оплаты труда

от 10000 руб.
  • анализ существующей системы мотивации и оплаты труда в соответствии с нормами действующего законодательства;
  • предоставление рекомендаций для нематериальной мотивации (в т.ч. компенсационного пакета), направленной на систему жизненных ценностей и личностных мотиваторов сотрудников;
  • исследование и анализ системы ценностей и внутренних мотиваторов сотрудников;
  • обучение руководителей структурных подразделений методикам мотивации и стимулирования труда подчиненных;
  • разработка и внедрение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала.

Результат разработки системы оплаты труда

  • отчет по результатам диагностики организации;
  • документы положения об оплате труда, о социальном пакете, льготах и компенсациях, о поощрениях и взысканиях;
  • классификация и перечень должностей, работ;
  • KPI, нормативы по показателям для персонала;
  • система должностных окладов, тарифных ставок

3. Разработка критериев оценки и подбора персонала, в том числе модели компетенций для должностей

Разработка критериев оценки и подбора персонала, в том числе модели компетенций для должностей

от 5000 руб.
  • создание/описание модели компетенций или иных критериев оценки персонала;
  • описание профилей должности;
  • описание процедур подбора и оценки для персонала всех уровней;
  • обучение процессу подбора и оценки.

Результат разработки критериев оценки и подбора персонала, в том числе модели компетенций для должностей

  • положение о найме персонала;
  • психологические профили (стандарты) личных и деловых качеств сотрудников, разработанные под штатные должности компании для обеспечения адаптации кандидатов и дальнейшую их профессиональную успешность;
  • тестовые методики оценки кандидатов, адаптированные под особенности компании.

4. Разработка процедуры и программы введения в должность, наставничества и адаптации персонала

Разработка процедуры и программы введения в должность, наставничества и адаптации персонала

от 5000 руб.
  • разработка и описание процедуры ввода в должность;
  • создание стандартов внутренних регламентов компании, в том числе Положения об адаптации персонала и Положения о порядке прохождения испытательного срока.

Результат разработки процедуры и программы введения в должность, наставничества и адаптации персонала

Пакет документов по адаптации с учетом особенностей организации (положение об адаптации, чек-лист, индивидуальный план развития, положение о наставничестве, программа ознакомительного тренинга о компании.

5. Оценка экономической эффективности hr-проектов

Оценка экономической эффективности hr-проектов

от 5000 руб.
  • оценка кадровой службы с помощью HR-метрик;
  • расчет возврата на инвестиции в персонал;
  • расчёт показателей эффективности HR-функций.

Результат оценки экономической эффективности HR-проектов

Сопоставление HR-показателей вашей компании и совершенствование HR-процессов, подготовка бюджета и обоснование затрат на развитие персонала, выявление проблем в работе HR-службы и их корректировка.

6. Аудит системы обучения персонала

Аудит системы обучения персонала

от 10000 руб.

Соответствия образования и должности, разработка системы и программ обучения персонала.

Результат аудита системы обучения персонала, разработки системы и программ обучения персонала

Сформированная система обучения персонала на основе конкретных потребностей компании и оценки уровня делового, профессионального и личностного уровня сотрудников.

7. Планирование кадровой политики, анализ текучести кадров

Планирование кадровой политики, анализ текучести кадров

от 5000 руб.
  • проведение анализа кадровой ситуации;
  • исследование численности и качественной структуры кадров;
  • планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата, создание резерва, перемещения;
  • определение ключевых принципов и положений кадровой политики;
  • определение уровня текучести кадров, уровня экономических потерь, вызванных текучестью кадров, причин текучести кадров;
  • разработка системы мероприятий, направленных на нормализацию процесса высвобождения рабочей силы, совершенствования процедуры увольнения, преодоление излишнего уровня текучести;
  • расчёт экономической и социальной эффективности от осуществления разработанных мер, совершенствование процедуры увольнения, преодоление излишнего уровня текучести;
  • подготовка кратко-, средне- и долгосрочных прогнозов развития.

Результат планирования кадровой политики и анализа текучести кадров

Кратко-, средне- и долгосрочные прогнозы развития, оптимизация кадровых процессов и повышение качества системы управления кадрами, обеспечение баланса кадров в организации в соответствии с её потребностями.

8. Анализ «разрывов» кадрового потенциала

Анализ «разрывов» кадрового потенциала

от 5000 руб.
  • анализ кадрового потенциала организации по основным параметрам;
  • выявление узких мест среди имеющихся в организации и доступных человеческих ресурсов;
  • исследование ограничений потенциала и непроявленных ресурсов;
  • выявление резервов в использовании кадрового потенциала.

Результат анализа «разрыва» кадрового потенциала

Глубокий анализ по каждой составляющей характеристике кадрового потенциала, стабилизация и развитие кадров в соответствии с целями организации.

9. Развитие внутренней коммуникации и вовлеченности персонала

Развитие внутренней коммуникации и вовлеченности персонала

от 5000 руб.
  • анализ эффективности каналов внутренних коммуникаций;
  • анализ условий и рисков повышения уровня вовлеченных сотрудников организации.

Результат развития внутренней коммуникации и вовлеченности персонала

Рекомендации по совершенствованию системы коммуникаций (единого информационного пространства) для повышения уровня вовлеченности персонала компании; разработка методики повышения степени вовлеченности персонала организации.

Почему выбирают именно нас

Наша организация уже 6 лет находится на рынке образовательных услуг. За это время мы за рекомендовали себя как профессионалы своего дела. Более 25 000 людей доверили нам свое образование и не прогадали.

Дистанционный формат

Проходите обучение в любой точке страны, не выходя из дома и без отрыва от работы. Все, что Вам нужно – это компьютер и доступ в интернет.

Индивидуальный подход

Вы сами определяете удобное время для занятий и степень нагрузки. Читайте, слушайте, смотрите наши учебные материалы, когда и где Вам удобно.

Доступные цены

Цены на наши образовательные услуги рассчитаны так, чтобы каждый смог их легко вписать в свой бюджет.

Удобные варианты оплаты

Различные варианты оплаты: ежемесячно, в конце обучения, или индивидуальные условия – без переплаты. Мы не предлагаем кредиты!

Своя учебная платформа

Нами разработана специальная учебная платформа для реализации учебного процесса в максимальном удобном и интересном для вас формате.

Оптимально подобранный учебный материал

Мы предоставляем доступ к интересным современным материалам, которые Вы сможете использовать в своей работе.

Учебная и методическая поддержка

У нас нет чат-ботов. С вами всегда на связи живые кураторы и менеджеры. Есть вопросы – Вы не останетесь наедине с проблемой!

Документы в соответствии с требованием законодательства

Наши дипломы и удостоверения признаются аттестационными комиссиями во всех регионах РФ, потому что соответствуют всем установленным требованиям Министерства образования и науки РФ.

Программа лояльности

У нас есть система скидок и бонусов для наших постоянных клиентов и юридических лиц. Узнать о действующих предложениях для вашей организации Вы можете у менеджеров по тел. 8 (900) 123-20-85.

Заказать консультацию